外資系企業のメリット
スピード昇給・昇格も！成果主義
外資系企業の多くはスタッフの評価に成果主義を導入しています。企業の発展により大きな貢献をしたスタッフを高く評価し、社内の階級や報酬を優遇します。うまく結果を出せば、同期入社のなかでも大きく差がつく…
上下関係はフラット
外資系企業に転職すると上下関係でほとんど悩まなくて済むようになるのが一般的です。日本では職場に階層ができていることが多く、目上の人を敬うことを意識し続けなければなりません。もともと国内では年功序列…
チャンスは平等！女性も働きやすい
外資系の企業メリットは何と言ってもチャンスが平等に与えられる点にあります。日本の企業であれば未だに年功序列の文化がある企業も多く若手にチャンスが巡ってくる機会も少ないのが現状です。しかし外資系の企…
外資系企業のデメリット
実力主義の世界！大きなプレッシャーが負担となる場合も
外資系会社は良い意味でも悪い意味でも完全実力主義の世界です。簡単にいえば、ノルマを確実にこなせるなら就労時間の9割を寝て過ごしていても誰も注意などはしません。しかし、それは誰も助けてくれないという…
日本と比べ福利厚生などが手薄
「福利厚生」とは、社員が会社から得られる給与以外のサービスのことです。実は、福利厚生には2つの種類があります。まず、健康保険、厚生年金、雇用保険など法律で定められている「法定福利」です。これらは企…
意外？英語をほとんど必要としない企業も
英語力を生かせる現場で働きたいと考えていたにもかかわらず、外資系に転職して全然英語を使う必要がないというケースもしばしばあります。確かに外資系企業では現場で日常的に英語でコミュニケーションを取って…
